top of page
smahrt-Fotoshooting_Team-5_edited_edited.jpg

smahrte
NEWS

Suche

Unsere Partnerschaft mit der HRM Systems AGUnser Partner HRM Systems AG mit Sitz in Winterthur bietet Lösungen im Bereich von Mutterschafs-, Vaterschafts- und Erwerbsentschädigungen (MSE / VSE / EO) mittels elektronischem Datenaustausch mit Ausgleichskassen und dank elektronischem Taggeld-Import in das Lohnsystem.


Wir freuen uns, dass die von uns entwickelte smahrt-UKA Schnittstelle von der HRM Systems AG zertifiziert wurde. Dadurch bieten wir mit smahrt-UKA eine Schnittstelle zwischen Ihrem SAP System und UKA Solutions (HRM Systems AG), zur Meldung Ihrer Unfall- und Absenzmeldungen.

 Zertifizierung smahrt-UKA durch HRM-Systems
HRM Systems Zertifikat

Mit der direkten Schnittstelle sind Sie immer synchron, vermeiden Übertragungs-Fehler und müssen nicht doppelt erfassen.


Vereinbaren Sie jetzt einen individuellen Demo-Termin oder fragen eine unverbindliche Offerte bei uns an. Nachfolgend haben wir Ihnen noch einige Hintergrundinformationen zusammengetragen:

Vorteile der smahrt-UKA Schnittstelle

  • Fehleranfälligkeit und Redundanz minimieren

Vorteile smahrt-UKA
  • Prozesse optimieren und dadurch die Kosten von Absenzen und Fehlzeiten reduzieren

  • Zeitersparnis durch reduzierten Erfassungsaufwand

  • Entlastung der HR-Mitarbeitenden und derer Ressourcen dank einfacher und automatisierter Prozesse aus SAP heraus zu den Versicherungen und Ausgleichskassen

  • Datenqualität verbessern

  • Einfach zu bedienen

  • Kundenindividuell anpassbar 

Funktionalitäten von UKA Solutions (HRM Systems AG)

Referenzkunden der HRM Systems AG und smahrt

Weitere Softwarelösungen der HRM Systems AG


Aktualisiert: 21. Dez. 2023

Zwei tolle Tage mit vielen spannenden Gesprächen, informativen Vorträgen, witzigen Momenten und netten Begegnungen - das war die Personal Swiss 2019!

Vielen Dank, dass Sie mit dabei waren!


Wir waren wieder an der Personal Swiss Messe 2019
Personal Swiss 2019


Vom Trend der digitalen Transformation profitieren:

Ging man früher davon aus, dass ein kleines Unternehmen zwangsläufig ein Schmalspur-Human Resources (HR) fahren muss, so kann man diesen Gedanken getrost als Relikt ad acta legen. Ganz im Gegenteil. Viele KMU starten durch und überholen so manchen Giganten in Sachen HR-Strategie und Digitalisierung.


Sehen Sie die komplette Publikation von Claudia Broghammer in der KMURundschau.




Fachartikel zur digitalen Transformation in HR-Bereichen
Artikel zur Digitalisierung im HR

bottom of page